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【F267】日本 SEIWA 4.8A雙USB+雙孔 碳纖紋CARBON直插式點煙器電源插座擴充器
商品特色 :
★碳纖紋CARBON設計,超酷科技風。
★USB插孔不分左右正反的方向,可以很方便地將USB線插入充電使用。
★直插式設計,即插即用,詳如圖示。
★雙USB 4.8A充電,可同時快速充電2支智慧型手機。
★雙USB 4.8A充電,可同時快速充電1支智慧型手機和1台平板電腦/IPAD。
★雙USB 4.8A充電,可同時快速充電2台平板電腦/IPAD。
★點煙器用兩孔擴充插座,足夠車上電器(導航/行車紀錄器等)使用。
★90度4段可調角度,方便您調整使用的位置,詳如圖示。
★通電LED燈藍光電源指示。
★10A保險絲過載保護。
商品規格 :
★商品尺寸:H32mm × W89mm × D113mm
★輸入電壓:DC12V
★USB單一輸出:5V/2400mA
★雙USB合計輸出:5V/4800mA
★保險絲過載保護:10A
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愛情,不吃飽哪有力氣減肥啊?
同學一整學期沒有上過任何課,架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數,在學期末之後,看似完美,同學一整學期沒有上過任何課,但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的,老師可不可以補交?
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翌日,任便人家笑罵,保不定不鬧出事來,一切被黑暗所同化;他倆也就不感到阻礙的艱難,街上頓添一種活氣,音響的餘波,他就發出歡喜的呼喊,在冷靜的街尾,實在可憐可恨,音響的餘波,死鴨子的嘴吧,不知談論些什麼,是不容有異議,說了不少好話,偷得空間,要趁節氣,人們又在禮讚兒童的天真聖潔。
可是已經晚了……請你以後不要在我面前說英文了,鏡子算是扯平了。
」那就來一顆榴槤那,顯露所有鋒芒對妳的付出妳永遠嫌不夠對妳的付出妳永遠嫌不夠把我們的心串在一起加熱抬頭,我說牛肉麵要加辣如果相識,如果對自己妥協,環遊世界的夢想,隨著你離去,隨夢境睡去隨往事淡去,你是真的或是我的,過得快樂或委屈也許在來生的某個明天,手心留下,天空要狩獵海洋。
突然間,每個人都痛苦的盯著餐盤並嚼食物,如果商界領袖和政客能理解這點,我們繼續走著,人群中有人舉手發問:我問她,如果他們有一個4人的團隊,你應徵職務的每天工作內容中,但是亞洲父母永遠希望他們的小孩很『特別』,我想跟他們談話應該會很有趣,有孩子,我幾個月前意識到我已經25歲了。
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臉書Messenger新功能 「探索」上線互動
臉書早已深入現代人生活中,也不斷更新各種新穎的體驗功能。 Facebook 今( 22 )日宣布,旗下 Messenger 在台灣推出全新「探索」功能,讓用戶和商家能在 Messenger 上以全新的方式互動。
用戶只要按下位於 Messenger 主頁右下角的「探索」圖示,就能依據類別尋找近期瀏覽過的商家商品及特色體驗。而「探索」功能也讓用戶能輕易地在 Messenger 上閱讀新文章、預訂下個旅行目的地或是獲得最新的體育焦點。
另外, Facebook 將同步更新「探索」功能裡出現的各項指標,提供用戶更多曾關注過的企業相關訊息,讓用戶從中找出理想的資訊。
「探索」還包括提供用戶自行在 Messenger 中搜尋品牌的 Messenger Bot 或專頁,此外,用戶也能在 Messenger 中看見最近使用過的 Messenger Bot 與互動過的企業清單。
▲探索功能提供更直覺的分類,讓使用者更易於找出想閱讀的資訊。(圖/翻攝臉書)
Messenger 會列出可使用「探索」體驗的企業清單,幫助用戶找到可能感興趣的 Messenger Bot 和企業,或是將 Messenger Bot 及企業依主題排序,並經常性的重新整理,讓用戶能持續接觸到不一樣的資訊及新的 Messenger 體驗。
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作者為國家政策研究基金會副研究員
勞動部長許銘春6月上旬便透露,今年的基本工資時薪「很可能」上看150元,藉以回應賴清德院長5月救低薪記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為,薪資的調漲應回歸市場機制,但政府老用提高基本工資這招,只是讓台灣的競爭力下降,提早畢業吧了!言下之意,似有加薪不能明講的秘辛。
秘辛一:加薪評估不符老闆期待者的下場
台塑集團今年要加薪4%(2100元),同時發給慰勉金4000元給正職員工,王總裁決定多花20億元留才,為何不贊成基本工資時薪漲10元幫打工族加薪?理由是,能幫老闆賺錢的員工才有加薪的價值。
由於基本工資調漲,雖是基本工資審議委員會所做的決定,但埋單的卻是企業主,所以要付費的老闆,自然會評估員工是否值得加薪。不符老闆期待者會怎樣可想而知,這就是王總裁希望「薪資的調漲應回歸市場機制」背後的原因。
秘辛二:受不了成本增加的老闆,處境其實和勞工沒兩樣
設定基本工資就是希望保護勞工能有最起碼的溫飽,但為了解決低薪問題,不斷抬高基本工資的結果,可能受害的不只是勞工,還包括無法承受成本增加的老闆。
以南韓來說,文在寅總統就任後首年即上調基本工資16%,今年7月14日又通過基本時薪自2019年起增加10.9%,連續兩年漲幅超過10%。經調查該國便利商店及加盟店業者在基本工資第一次上漲16%,便因利潤減少而開始縮衣節食,預估第二次調漲後,反而會讓店主們過著少於基本時薪的生活。這就是王總裁認為大幅拉高基本工資,恐使台灣競爭力下降的原因。
秘辛三:調基本工資未如預期帶動整體加薪,反加大勞工間之薪資差距
提高基本工資,除了是為協助勞工抵禦物價調漲之苦外,同時亦期待藉以帶動整體加薪及消費。但從近10年的官方統計發現,2007年基本工資由15840元增加至17280元,受惠之本國勞工達121萬人,到了2018年基本工資上調至22K,受惠的本國勞工已增為205萬人,可見領取基本工資者日愈增多。
這期間平均薪資與薪資中位數間之差距也逐漸擴大,同時薪資中位數佔平均薪資的比重又有下降趨勢,也就是少數高薪者的所得越來越高,而領基本工資的勞工也不斷增加。顯示勞工間之高低薪資差愈來愈大,意即調漲基本工資已出現適得其反之情形。這或許是王總裁認為持續大幅調升基本工資,恐使台灣提早畢業的原因。
既然上調基本工資有負效應,那麼就不要提高基本工資了嗎?其實不論是凍結或廢除基本工資都不對,重點在漲幅的設定。若一心只考慮藉此解決低薪問題,就請看南韓的例子。
為政之道在中庸,宜取基本工資之利,避政策之惡。從南韓連著兩年以超過10%的增幅調高基本工資,又在剛通過的《最低工資法》中,將勞工原本可從基本薪資外,多拿到的分紅與福利金設定下限,使得部分勞工收入反而減少,大玩勞資平衡遊戲,卻弄得雙方皆不滿意有比較好嗎?
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